Rekrytering

Efter drygt tjugo år inom chefsrekrytering är vår kandidatdatabas både innehållsrik och namnkunnig. Databasen uppdateras kontinuerligt med nya kandidater och följer hur tidigare kandidater går vidare i karriären.
Rekrytering består av en noggrann analys och kvantifiering av rollens komplexitet och specifika kravbild.
Urvalet görs sedan med koncentration på individens förmåga, kompetens och motivation för rollen. Metoden vi använder har erkänt hög relevans och precision vid personbedömning. Under processen görs en noggrann referenstagning.  Genom ett omfattande kontaktnät kan detta vid behov genomföras med stor diskretion.

Management Audit

För att ge individen bäst möjligheter att prestera på toppen av sin förmåga, det vill säga att säkerställa att rollerna i företaget motsvarar förmågan hos individerna, kan management audits genomföras i samband med  t ex
-etablering och/eller utvärdering av talangpool
-organisationsförändringar
-integration vid företagsköp
I samband med management audit kan vi bistå med individuell feedback, gapanalys och organisationsdesign.

Board Audit

Utvärdering av styrelser ingår i Svensk kod för bolagsstyrning vilket alla noterade bolag omfattas av. Det är ordförandens ansvar att den blir utförd och resultatet kan användas som underlag i valberedningens arbete.

Genom Board Audit får du vägledning hur du gör en strukturerad utvärdering. Behöver du stöd kan vi erbjuda olika metoder. Kunskap om styrelsearbete är dock en förutsättning för att göra en utvärdering. Vi har erfarenhet och är förtrogna med utvärderingar. Läs mer hos vår partner Board Dynamics på www.board-dynamics.com.